股权激励方案设计时，必须要对周边事项进行提前考虑，避免在后续阶段引起连锁性反应，若是“已经挂牌”的企业在进行股权激励设计时，要对公司未来较短一段时间内的变化进行提前预判，因为发出的股票无法收回，避免“人员进出”影响企业的效益，那么股权激励方案设计需要考虑哪些方面呢？香港公司注册机构解答。

1、要看公司有没有资格搞股权激励

香港公司注册机构称这方面新三板对挂牌公司尚无规定，此时应该参考证监会关于上市公司的规定。具体来说如果近一年上市公司的审计报告中有否定意见或是不能表达意见，即不可进行股权激励。香港公司注册机构提醒公司一定要注意：股权激励方案设计审计报告不要打补丁，要避免被处罚。

2、要考虑拟股权激励的对象是否具备资格

据很棒的香港公司注册机构‍所言：目前新三板没有这方面的规定，而针对上市公司的规定中不应该包括独立董事。新三板挂牌公司可以参考新三板对增发对象的设计，即对董事、监事、高等管理人员及核心人员实施股权激励，香港公司注册机构称该问题需作特殊考虑。

3、要考虑是用期权还是股票来激励

投资少、利润高的香港公司注册机构‍称在企业属于有限责任公司或是挂牌之前可以直接用股票来激励，特别在公司没有引入PE的时候，股份没有市场价，不需要做股份支付，那时也不是公众公司，也无须会计师监管，一般来说能够使用股票作为股权激励，用代持也可。

香港公司注册机构提醒：除了以上几点以外还需考虑股权的预留问题，这是股权激励方案设计容易忽视的问题之一，而且单一激励对象切勿过于极端，避免风险过大。在股权激励方案设计时要多家衡量，将所有的事项提前考虑清楚，让方案进展更加顺利。